En esta guía conoceremos los tipos de unidades disponibles al configurar objetivos y resultados clave. Tipos de Unidades  La unidad de cada resultado clave refleja como se medirá la obtención del mismo. Aquí te compartimos algunas recomendaciones sobre cuando usar cada unidad: % / $ / Cantidad: estas unidades son las más recomendables a utilizar cuando definimos un resultado clave, ya que facilitan el crear un indicador medible y fácil de dar seguimiento durante el año.

Si durante el transcurso de una evaluación, es necesario agregar nuevos ingresos, eliminar usuarios que han sido baja, o cambiar el líder de algún usuario, todo es posible desde el evento. Agregar un nuevo usaurio Ve al menú de Eventos y en el evento indicado da clic en el botón naranja, y selecciona la opción de Editar. Ve a la opción 2. Participantes. De lado izquierdo, selecciona a la persona evaluada.

En esta guía conoceremos el proceso para definir indicadores que sean medibles desde la plataforma. Para comenzar, definiremos que es un Objetivo y que es un Resultado Clave y como se representan en la plataforma. ¿Qué es un Objetivo y Resultado Clave? Objetivo La definición de Objetivo es: el fin que se desea alcanzar y sobre el cual se dirige una acción. Partiendo de esta definición, podemos concluir que un objetivo debe de responder a la siguiente pregunta:

En esta guía conoceremos paso a paso el proceso para cargar tus objetivos y resultados clave. A manera de ejemplo, solo tendremos un objetivo con dos resultados clave, pero puedes seguir el mismo proceso para agregar cuantos sean necesarios. 1. Escribir Objetivos y Resultados Clave Tu evaluación de desempeño consta de Objetivos y Resultados Clave (consulta esta guía de 5 minutos para conocer que son y tips para crearlos).